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辦公室的好氣氛從哪里來?
作者: 時間:2018/1/10 閱讀:1289次

在單位工作,同事之間心齊氣順、相互補臺,單位就是天堂,既有利于效率提升,也有益于身心健康。


如何形成良好的氣氛,關鍵在于各安其位。

居上級地位,要做到處事公平,給人以陽光和期盼感,不厚此薄彼,不武大郎開店(高我者不用),不掩蓋下級光芒。


人各有長短,難以量化比較,用人必須看優點、用長處,不評頭論足,不隨意給人貼標簽,不插手下級管理,下級就不會左顧右盼,才會更加專注工作,共同達成團隊目標。


下級能力強,要竊喜“得英才而用之”,要以此為基礎激發其發揮更大潛能。不能以上嫉下,讓掃羅和大衛的故事在自己身上上演。掃羅本是大衛的國王,只因大衛更會打仗,聽到士兵喊“掃羅殺死千千,大衛殺死萬萬”,掃羅王就心生嫉妒而要殺掉大衛,如此心胸留不住人才。


下級工作出彩,干出突出成績,要及時給予肯定,下級的出彩多少證明了上級領導有方,千萬不能與下級爭功,悄然奪取下級的功勞,更不能私心萌動、刻意掩蓋下級的光芒。


平級之間,因為資源的僧多粥少,競爭在所難免,競爭很正常,這沒有關系,但是競爭必須講究原則。


平級競爭,必須在陽光下開展。要公開、明白、老實、光明磊落,不要搞小動作。


大家天天在一起,彼此都很熟悉,耍小動作長久不了。林肯說,你可以一時欺騙所有人,也可以永遠欺騙某些人,但不可能永遠欺騙所有人。


競爭既要對同事公平,也要對自己公平。公平的競爭,不能有特權思想,不要唯我獨尊,同一起跑線上的競爭,勝利的果實最香。


在對待功勞上,不宜爭功或是爭寵,有些工作,即使自己參與了,有時也很難分得清。必須尊重對手,不欺上瞞下,不擠兌同僚。


有時工作難免受委曲,也不要過分計較。人在做,天在看。越是被委曲,越要做好本職工作。


懷才就像懷孕,時間久了看得出來,擔當履責也一樣,久久為功,草叢里的西瓜終會讓農夫眼前一亮。

做下級,除了起碼的忠誠,也要把握“三不要”:不要與上級爭風頭,不要看不起上級,不要越級匯報,也不宜長期越級或跨界接受領導。


所謂不與上級爭風頭,就是該上級出面的由上級出面,該由有下級出面的由下級出面。下級以聽明弄清領導的意圖為第一能力,以抓好落實為最大天職,不能領導說A自己聽成B最后交作業C。


不要看不起領導。領導好比部隊的統帥,統帥不一定要會開航母,能調動航母為戰爭所用即可。


下級不要總想著再開一扇新窗口,成天糾結著領導的小失誤,琢磨著換個領導,從頭再來。


雖然不想當將軍的士兵不是好士兵,但是從士兵到將軍必須一步步走,時時想接天線,事事想抄近路,撮蝦子撮短水,心急往往吃不了熱豆腐。


匯報工作,以逐級匯報為常態,以越級匯報為例外,上上級詢問了相關事務,最好及時補充匯報給直接上級,不要信息中間斷層,要力爭上下戮力同心,合意前行。


遇到上上級越級跨界指揮,下級要以接受跨界指揮為例外,以直接領導的指揮為原則,千萬不要習慣了被越級跨界指揮,它會攪亂管理秩序,于公于私都不是什么好事。


有德者居高位,有能者享富貴。辦公室成員各安其位,不擠不爭,讓人財物得到合理調配,整體工作質效才會最大化,于其中優雅、愉悅地工作,于團隊和自己均善莫大焉!



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